為深入學習貫徹落實全國公務員工作推進會精神，疏勒縣聚焦公務員考錄、培育、使用等關鍵環(huán)節(jié)，著力鍛造一支政治過硬、適應全面建設社會主義現(xiàn)代化國家需要的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍。
科學蓄源，優(yōu)化隊伍結構。嚴把政治關口。將政治素質(zhì)考察納入公務員考錄、晉升、調(diào)任、培訓、獎懲等工作中，在條件設置、資格審核、人選考察等環(huán)節(jié)充分體現(xiàn)政治標準。精準分析研判。全面分析公務員招錄需求，將公務員招錄置于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展進行統(tǒng)籌謀劃，科學研判全縣編制空間、用人需求，重點招錄金融類、法學類、信息技術類等緊缺型人才?？茖W合理調(diào)配。聚焦公務員隊伍的性別、年齡、專業(yè)、學歷等結構條件，深入調(diào)研了解“大學生志愿服務西部計劃”“三支一扶”以及退役軍人、應屆高校畢業(yè)生就業(yè)需求，有針對性的設置應屆高校畢業(yè)生就業(yè)崗位，有效優(yōu)化公務員隊伍年齡、學歷和專業(yè)知識結構。
培育賦能，提升能力素質(zhì)。“青苗”培養(yǎng)強黨性。將公務員入職第一年作為“青苗”培養(yǎng)階段，建立“雙導師”幫帶制，為新錄用公務員配備思政導師、業(yè)務導師，結合個人學習經(jīng)歷、個性特點差異化培養(yǎng)，上好職業(yè)生涯“第一課”?！岸彰纭卞憻捥崴啬?。入職第二年作為“墩苗”鍛煉階段，有計劃地組織試用期滿公務員下沉到村（社區(qū)），參與基層維護穩(wěn)定、鄉(xiāng)村振興、基層治理等工作，有針對性地提高公務員專業(yè)素養(yǎng)?！皦衙纭碧嵘贀?。將經(jīng)歷墩苗成長的公務員作為“壯苗”進行重點培養(yǎng)，采取“集中學+實踐學”雙學模式，舉辦專題培訓班4個，輪訓公務員120名，開展公務員“崗位大練兵”“擂臺比武”等競賽活動6場，以賽促學有效提升為民服務能力。
大膽使用，樹立鮮明導向。完善考核體系。建立平時考核、年度考核、專項考核“三位一體”綜合考核評價體系，區(qū)分不同類型、不同崗位、不同年齡段人員情況，對群眾公認、實績突出但年齡偏大的公務員給予晉升職級，對善作善成、勇于擔當?shù)膬?yōu)秀年輕公務員進一步提拔重用。實行差異考核。突出實干實績考核導向，按照“考人”先“考事”原則，考準考實公務員在鄉(xiāng)村振興、基層一線、應急處突等重大任務、重大斗爭、關鍵時刻的表現(xiàn)情況。強化結果運用。將考核結果與公務員的提拔重用、職級晉升、教育培訓等結合起來，2023年以來，選拔使用關鍵崗位和重點領域干部63名，對678名年度考核優(yōu)秀的公務員給予嘉獎，116名連續(xù)三年考核優(yōu)秀的公務員記三等功，激發(fā)公務員隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。
